గ్రీన్‌కార్డ్ నియామకాల్లో వీసాదారులకు మొగ్గు ఆరోపణలు: 50 లక్షల డాలర్లు చెల్లించేందుకు ఇన్‌స్టాకార్ట్ అంగీకారం

అమెరికాకు చెందిన కిరాణా డెలివరీ సంస్థ ఇన్‌స్టాకార్ట్ 50 లక్షల డాలర్లు చెల్లించి ఓ కేసును పరిష్కరించుకునేందుకు అంగీకరించింది. గ్రీన్‌కార్డ్ స్పాన్సర్‌షిప్ కోసం చేపట్టిన నియామకాల్లో తాత్కాలిక వీసాలున్న ఉద్యోగుల వైపు మొగ్గు చూపిందన్నది సంస్థపై ఆరోపణ. ఇన్‌స్టాకార్ట్‌ను నిర్వహించే మేపుల్‌బేర్ సంస్థతో కుదిరిన ఈ ఉమ్మడి సెటిల్‌మెంట్‌ను అమెరికా న్యాయశాఖ పౌర హక్కుల విభాగం, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (ఈఈఓసీ) అక్టోబర్ 20న ప్రకటించాయి.

ఈ కేసు ‘పెర్మ్’ ప్రక్రియకు సంబంధించినది. అమెరికా కార్మిక శాఖ నిర్వహించే శాశ్వత కార్మిక ధ్రువీకరణ ప్రక్రియ ఇది. ఉద్యోగం ఆధారిత చాలా కేటగిరీల్లో విదేశీ ఉద్యోగిని గ్రీన్‌కార్డ్ కోసం స్పాన్సర్ చేసే ముందు సంస్థ ఆ ఉద్యోగానికి ప్రకటన ఇచ్చి, అర్హత ఉన్న అమెరికన్ ఉద్యోగి ఎవరూ అందుబాటులో లేరని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది.

ఆరోపణలు ఏమిటి

ఈ రెండు ప్రభుత్వ విభాగాలు వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, 2023 డిసెంబర్ నుంచి 2026 ఫిబ్రవరి వరకు ఇన్‌స్టాకార్ట్ పెర్మ్ నియామకాల్లో తాత్కాలిక ఉద్యోగ వీసాలున్న వారికే ప్రాధాన్యం ఇచ్చింది. సాధారణంగా ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తులు తీసుకునే సంస్థ, పెర్మ్ ప్రక్రియ కోసం ప్రకటించిన ఉద్యోగాలకు మాత్రం తపాలాలో దరఖాస్తు పంపాలని నిబంధన పెట్టింది. దీంతో చాలామంది అమెరికన్ అభ్యర్థుల దరఖాస్తులు సకాలంలో పరిశీలనకు రాలేదని ఆ విభాగాలు పేర్కొన్నాయి.

ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేషనాలిటీ చట్టం కింద పౌరసత్వ హోదా ఆధారిత వివక్షగా న్యాయశాఖ, పౌర హక్కుల చట్టంలోని ఏడో అధ్యాయం కింద జాతీయ మూలం ఆధారిత వివక్షగా ఈఈఓసీ ఈ కేసును చేపట్టాయి.

ఇన్‌స్టాకార్ట్ ఏం చేయాలి

మొత్తం 50 లక్షల డాలర్లలో గరిష్ఠంగా 40 లక్షల డాలర్లు నష్టపోయిన, లేదా దరఖాస్తు చేయకుండా వెనక్కి తగ్గిన అభ్యర్థులకు పరిహారం ఇచ్చే నిధికి వెళ్తాయి. మిగిలిన 10 లక్షల డాలర్లను అమెరికా ప్రభుత్వానికి సివిల్ జరిమానాగా చెల్లిస్తారు. పెర్మ్ ఉద్యోగాలను సంస్థ కెరీర్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించడం, వాటికి ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తులు స్వీకరించడం, సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడం, విధానాలను సవరించడం ఇన్‌స్టాకార్ట్ చేయాల్సి ఉంటుంది. మూడేళ్ల పాటు పర్యవేక్షణకు, నివేదికల సమర్పణకు కూడా సంస్థ అంగీకరించింది.

“సమాన అవకాశాలు దక్కే వరకు అమెరికన్ ఉద్యోగుల తరఫున మా పోరాటం ఆగదు” అని అసిస్టెంట్ అటార్నీ జనరల్ హర్మీత్ కె. ధిల్లాన్ అన్నారు. అమెరికన్లపై ఇలాంటి వివక్షకు అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థలో చోటు లేదని ఈఈఓసీ చైర్ ఆండ్రియా లూకాస్ వ్యాఖ్యానించారు.

తమ నియామక విధానాలు చట్టాలకు అనుగుణంగానే ఉన్నాయని, అమెరికన్ ఉద్యోగుల నియామకానికే ప్రాధాన్యం ఇస్తామని, వివాదానికి ముగింపు పలికేందుకే సెటిల్‌మెంట్‌కు అంగీకరించామని ఇన్‌స్టాకార్ట్ తెలిపింది.

వరుస చర్యల్లో భాగం

2025లో పునఃప్రారంభించిన ‘ప్రొటెక్టింగ్ యూఎస్ వర్కర్స్’ కార్యక్రమం కింద ఇది పదిహేనో సెటిల్‌మెంట్ అని న్యాయశాఖ తెలిపింది. అక్టోబర్ 13న డేటా సంస్థ క్లౌడెరాతోనూ ఇదే తరహా పెర్మ్ కేసులో న్యాయశాఖ ఒప్పందాన్ని ఖరారు చేసింది. పెర్మ్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసేందుకు అమెరికన్ అభ్యర్థులకు పనిచేయని ఈమెయిల్ చిరునామా ఇచ్చిందన్నది ఆ సంస్థపై ఆరోపణ. ఒప్పందం ప్రకారం క్లౌడెరా 6 లక్షల డాలర్ల సివిల్ జరిమానా చెల్లించాలి, గరిష్ఠంగా 14 లక్షల డాలర్లతో వేతన బకాయిల నిధి ఏర్పాటు చేయాలి. చివరిసారి పెర్మ్ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకున్నప్పటి నుంచి రెండేళ్ల పాటు పెర్మ్ దరఖాస్తులు చేయకుండా ఉండేందుకూ సంస్థ అంగీకరించింది. ఇవి కాకుండా అక్టోబర్ 8న అమెరికా కార్మిక శాఖ ఎనిమిది సంస్థలను పెర్మ్ ప్రక్రియ నుంచి సస్పెండ్ చేసింది; వాటిలో పలు భారత ఐటీ సంస్థలు ఉన్నాయి.

అమెరికాలోని తెలుగు కుటుంబాలకు ఈ పరిణామాలు కీలకం. 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఆమోదం పొందిన హెచ్-1బీ దరఖాస్తుల్లో 72 శాతం భారత్‌లో పుట్టిన ఉద్యోగులవేనని ప్రభుత్వ గణాంకాల ఆధారంగా అమెరికా కాంగ్రెస్ పరిశోధన సేవా విభాగం వెల్లడించింది. ఈబీ-2, ఈబీ-3 కేటగిరీల్లో యజమాని ద్వారా గ్రీన్‌కార్డ్ కోరేవారికి సాధారణంగా పెర్మ్ ధ్రువీకరణే మొదటి మెట్టు.

వీసాదారులపై ప్రభావం

ఈ సెటిల్‌మెంట్ సంస్థ నియామక విధానాలకు సంబంధించినది. వీసాలపై పనిచేస్తున్న తన ఉద్యోగుల కోసం ఇన్‌స్టాకార్ట్ ఇప్పటికే దాఖలు చేసిన గ్రీన్‌కార్డ్ దరఖాస్తుల పరిస్థితి ఏమిటన్నది ప్రకటనలో లేదు. ఏ సంస్థలోనైనా పెర్మ్ దరఖాస్తులు పెండింగ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులు, తమ ఉద్యోగానికి నియామక ప్రక్రియ ఎలా జరిగిందో సంస్థ ఇమ్మిగ్రేషన్ న్యాయవాదులను అడిగి తెలుసుకోవచ్చు.